Social Recruiting ist eine Methode, bei der soziale Medienplattformen genutzt werden, um Kandidaten für offene Stellen zu finden. Unternehmen können Stellenangebote veröffentlichen oder gezielte Recruiting-Kampagnen durchführen, um passende Kandidaten anzusprechen. Social Recruiting verbessert das Employer Branding und bietet eine kosteneffektive Möglichkeit, geeignete Kandidaten zu finden.
Wir analysieren die Zielgruppe unserer Kunden und identifizieren die besten Social-Media-Kanäle, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Wir entwickeln personalisierte Kampagnen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind. Unsere Kampagnen sind kreativ, auffällig und haben eine hohe Erfolgsquote.
Wir erstellen ansprechende Inhalte, die auf die Zielgruppe unserer Kunden zugeschnitten sind. Dazu gehören ansprechende Bilder, Videos und Texte, die potenzielle Bewerber ansprechen.
Wir sammeln und analysieren Daten, um den Erfolg unserer Social Recruiting-Kampagnen zu messen und unseren Kunden umfassende Berichte über ihre Kandidaten zu liefern.
Unser Team steht unseren Kunden während des gesamten Prozesses zur Verfügung, um sicherzustellen, dass sie zufrieden sind und ihre Ziele erreichen.
Unsere Social Recruiting-Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess für unsere Kunden zu erleichtern und Top-Talente zu gewinnen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Rekrutierungserfolge steigern können!
Social Recruiting ist ein Prozess, bei dem soziale Medien wie LinkedIn, Instagram oder Facebook verwendet werden, um Kandidaten für offene Stellen zu finden, anzusprechen und einzustellen.
Social Recruiting bietet eine größere Reichweite, um potenzielle Kandidaten zu finden, sowie die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Ihre Stellenanzeigen auf den Plattformen zu bewerben.
Funnels sind eine Reihe von Schritten, die ein potenzieller Kunde durchläuft, um schließlich eine bestimmte Aktion auszuführen, wie zum Beispiel eine Stellenanzeige zu finden und sich zu bewerben.
Funnels können für Social Recruiting eingesetzt werden, indem sie die potenziellen Kandidaten durch den Bewerbungsprozess führen, von der Erstellung einer Stellenanzeige, über die Ansprache von Kandidaten auf sozialen Medien, bis hin zur Einstellung des Kandidaten.
Um einen Funnel für Social Recruiting zu erstellen, sollten Sie sich auf die Bedürfnisse und Verhaltensweisen Ihrer Zielgruppe konzentrieren, eine ansprechende Stellenanzeige erstellen, eine Landingpage für Kandidaten erstellen und einen Follow-up-Prozess für potenzielle Kandidaten entwickeln.
Der Erfolg des Social Recruiting-Funnels kann durch das Tracking von Conversions, wie zum Beispiel Bewerbungen oder Einstellungen, sowie durch die Analyse von Daten wie Klicks, Impressions und Verweildauer auf der Landingpage, gemessen werden.